2025年起，我国将正式实施渐进式延迟退休政策，同时推出弹性退休制度，为职工提供更多选择空间。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，男职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁，女职工的退休年龄则从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。职工达到最低缴费年限后，可选择提前退休或延迟退休，提前或延迟时间最长均不超过3年。

1. 法定退休年龄的渐进式调整

• 男性延迟退休：2025年起，男职工的法定退休年龄将以每4个月延迟1个月的速度，逐步从60周岁延长至63周岁。
• 女性延迟退休：原50周岁退休的女职工，将逐步延迟至55周岁；原55周岁退休的女职工，将逐步延迟至58周岁。

2. 弹性退休制度的实施

• 提前退休：职工达到最低缴费年限后，可选择提前退休，但需在退休前至少3个月书面告知单位，且退休年龄不得低于法定退休年龄的下限（女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁）。
• 延迟退休：职工达到法定退休年龄时，可与单位协商延迟退休，延迟时间最长不超过3年，并需提前1个月书面确认。

3. 对养老金的影响

• 调整方式：2025年养老金调整将向中低收入群体倾斜，涨幅预计为3%左右。
• 特殊群体：对于领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，失业保险基金将按规定为其缴纳养老保险。

总结

2025年的退休政策调整旨在应对人口老龄化趋势，同时兼顾职工的个性化需求。无论是渐进式延迟退休还是弹性退休制度，都将为职工提供更多灵活选择，同时保障养老金的稳步增长。