最新修订的《中华人民共和国职业病防治法》于2024年11月5日正式施行,此次修订强化了职业病预防机制,扩大了劳动者权益保护范围,并明确了企业主体责任。
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核心修订内容
新法重点完善了职业病分类目录动态调整机制,新增了对新兴行业职业危害的监管条款,要求企业建立更严格的健康档案管理制度,并加大对违法行为的处罚力度。 -
实施意义
修订后的法律进一步平衡了劳动者健康权益与企业发展的关系,通过细化防护措施和问责制度,推动从“被动治疗”转向“主动预防”的治理模式。 -
企业应对建议
用人单位需及时更新职业病防护设施,开展员工健康培训,并配合监管部门完成职业危害申报。劳动者则应主动了解自身权益,参与企业组织的健康检查。
随着新法的落地,职业健康管理将更趋规范化,建议相关方持续关注配套政策的出台,确保合规运营。