2023年5月1日起，《‌职业病防治法（2022年修订版）‌》正式实施，这是我国职业健康领域的重要法律更新，重点强化了用人单位的防治责任、扩大了职业病目录范围，并首次将‌心理健康损害‌纳入职业健康监护体系。

‌核心变化与要点‌：

1. ‌用人单位责任升级‌

   • 明确要求企业配备专职职业健康管理人员，未达标企业将面临最高50万元罚款；
   • 新增“职业健康风险分级管控”制度，强制高风险行业定期提交专项报告。

2. ‌职业病目录扩容‌

   • 法定职业病种类从132种增至148种，新增‌电子辐射所致视神经损伤‌等16类疾病；
   • 首次将因工作压力导致的‌抑郁症、焦虑症‌纳入认定范围（需医学鉴定关联性）。

3. ‌劳动者权益强化‌

   • 简化职业病诊断流程，用人单位需在10个工作日内提供完整职业史证据；
   • 建立全国职业健康信息平台，实现‌跨省工伤认定结果互认‌。

‌提示‌：企业需在2025年底前完成合规改造，劳动者可通过“国家职业健康”APP一键举报违规行为。