​​2024年最新修订的《职业病防治法》强化了用人单位主体责任，新增职业性精神和行为障碍等病种，并简化诊断程序以保障劳动者权益。​​此次修订以预防为主、防治结合为核心，明确工会监督权，并首次将“用人单位主要负责人全面负责”写入法律，标志着我国职业病防治进入更科学、更人性化的新阶段。

修订重点包括四大方向：一是​​扩大职业病范围​​，新增职业性肌肉骨骼疾病（如腕管综合征）和精神障碍（如应急救援人员的创伤后应激障碍），适应新兴行业风险；二是​​优化诊断流程​​，通过劳动仲裁、行政判定等方式解决资料争议，要求诊断机构参考劳动者自述作出结论，破解“诊断难”问题；三是​​强化预防机制​​，要求高危行业定期检查，建立职业健康监护电子档案，并鼓励采用新技术淘汰危害严重的工艺设备；四是​​明确责任划分​​，规定县级以上政府对重大职业病事故担责，企业未提供诊断资料需承担不利后果。

企业需重点关注三项合规调整：​​完善职业卫生档案​​，包括危害因素检测、健康监护记录等；​​加强岗前岗中体检​​，针对粉尘、辐射等岗位增加专项检查；​​建立工会协商制度​​，制定防治规章时需听取工会意见。劳动者则享有更灵活的**途径，可在用人单位所在地、户籍地或常住地申请诊断。

随着新规实施，建议用人单位立即开展职业病危害项目申报，并联合专业机构进行风险评估。劳动者若发现疑似职业病症状，应保留工作环境证据并及时申请诊断。国家同步推进职业病医疗康复机构建设，未来将通过技术升级与制度监管双管齐下，实现从“被动治疗”到“主动防控”的转型。