职称在退休后不会直接增加工资，但会通过提高在职期间的工资水平和社保缴费基数，间接提升养老金待遇。具体影响主要体现在以下方面：

1. 缴费基数提升
   职称晋升通常伴随工资上涨，社保缴费基数相应提高。长期积累下，个人账户养老金和职业年金（机关事业单位）的金额会显著增加，退休后领取的待遇更高。

2. 视同缴费指数调整
   对机关事业单位人员，职称晋升可提高2014年10月前的“视同缴费指数”，直接影响基础养老金和过渡性养老金。例如，指数从1.6升至1.7，每月养老金可能多领数百元。

3. 政策倾斜与退休年龄

   • 企业退休人员中，高级职称曾享受养老金单独增发政策（2005-2013年）；
   • 女性职称晋升后，部分情况需延退至60岁，延长缴费年限并增加养老金总额。

4. 职业年金与补充待遇
   机关事业单位的职业年金缴费基数随职称提升而增加，退休后额外补充养老收入，进一步拉大待遇差距。

总结：职称本身不直接决定退休工资，但通过上述机制间接影响养老金水平。在职期间尽早晋升职称，长期积累对退休待遇更有利。