继续履行原合同或协商变更

公司被承包后老员工的安置方式需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、劳动合同的继续履行

1. 原合同有效

   根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条，公司被承包属于企业内部管理行为，不影响原劳动合同的履行。原用人单位（即发包方）仍需继续履行合同义务，承包方仅作为用工主体对外承担责任。

2. 无需重新签订合同

   若承包方要求重新签订劳动合同，应依据原合同已履行的年限支付经济补偿，但无需重新约定工资、工时等核心条款。

二、协商变更劳动合同

1. 协商一致原则

   用人单位与劳动者可就工作内容、薪资待遇、职位等变更劳动合同条款，但需采用书面形式。变更后的合同应明确双方权利义务，且变更部分作为新合同的组成部分。

2. 特殊情形

   若承包方因经营调整等客观原因需变更合同，应提前30天通知员工或支付代通知金，并依法支付经济补偿。

三、员工权益保护

1. 禁止单方面解除

   企业不得以承包为由单方面解除或终止劳动合同，否则需承担违法解除的责任，包括支付赔偿金（按经济补偿标准的两倍）。

2. 赔偿情形

   员工仅能在用人单位存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时主张赔偿，如经济性裁员未依法程序进行。

四、注意事项

• 合同条款审查 ：建议员工入职时仔细阅读承包合同，明确工作内容、薪资待遇等关键条款，避免因信息不对称导致权益受损。

• **途径 ：若认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，但需注意仲裁时效（一般为一年）。

老员工在公司被承包后的安置以继续履行原合同为主，若需变更则需协商一致，任何单方面处理均可能引发法律风险。