‌公司承包给个人经营是否合法？答案是肯定的，但需符合特定条件‌。根据我国现行法律法规，企业通过承包协议将部分业务或整体经营权交由个人负责是合法行为，‌核心前提是双方需签订规范的承包合同、明确权责关系，且不违反行业特殊监管规定‌。以下是具体要点分析：

1. ‌法律依据明确‌
   我国《民法典》承认承包经营的法律效力，允许企业通过契约形式将经营权转移给个人。常见的承包形式包括：内部员工承包、外部自然人承包或项目制承包，只要不涉及国家限制或禁止经营的领域（如金融、军工等），均受法律保护。

2. ‌合同条款需完备‌
   合法承包必须签订书面协议，‌关键条款需涵盖‌：承包范围、期限、收益分配、债务承担、违约责任等。例如，若承包方以公司名义对外负债，合同中须明确债务归属，否则企业可能承担连带责任。

3. ‌资质与行业合规‌
   部分行业（如建筑、医疗）要求承包方具备专业资质。若个人承包餐饮门店，需自行办理《食品经营许可证》；承包运输业务则需持有对应从业资格证。‌违反行业准入规定的承包协议无效‌。

4. ‌税务与劳动关系处理‌

   • 承包后若个人自主经营、自负盈亏，通常按“个体工商户”纳税，需单独办理税务登记；
   • 若承包方继续沿用原公司员工，需重新确认劳动关系，避免被认定为“事实用工”引发劳资纠纷。

‌提示‌：承包经营虽能降低企业成本，但建议通过律师审核合同条款，同步办理工商备案（如涉及执照变更），确保全流程合法合规。