根据相关法律法规和搜索结果，花20万元进入国企是否会被辞退，需结合具体情况分析：

一、国企辞退员工的法定情形

1. 试用期不符合录用条件

   若在试用期内被证明不符合岗位要求，企业可依法解除劳动合同。

2. 严重违纪或违法

   包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作等。

3. 合同到期不续签

   劳动合同到期后，若企业不再续签，需按工作年限支付经济补偿。

二、高薪与辞退风险的关系

• 薪资水平与工作表现挂钩

  国企的薪资结构通常与绩效考核、岗位匹配度相关。若因工作表现不佳（如长期低绩效）导致辞退，薪资可能不受影响。

• 高薪不免责

  即使薪资较高（如年薪2万元），若员工存在上述法定辞退情形，仍可能被辞退。

三、特殊说明

• 合同性质

  国企员工分为在编员工和合同制员工。合同制员工与私企员工一样，均受《劳动合同法》保护，企业可依法辞退。

• 劝退与直接辞退

  国企更倾向于通过考核、调岗等温和方式处理员工问题，直接辞退通常伴随经济补偿。

四、建议

1. 关注绩效与合规性

   保持良好工作表现，避免因违纪行为引发辞退风险。

2. 理解合同条款

   仔细阅读劳动合同，明确薪资调整、考核机制等关键条款。

3. 合理规划职业发展

   若对工作环境不满，可优先通过内部调岗或竞聘等方式解决，避免单方面离职。

单纯因高薪（如20万元）进入国企，并不会直接导致被辞退。但需注意工作表现、合同条款及企业规章制度，以降低潜在风险。