私企被国企收购后员工是否保留编制，需根据具体情况判断，主要取决于收购方式、企业性质及员工劳动合同条款。以下是综合分析：

一、基本原则

1. 收购后企业性质变化

   若收购方为国有企业，且被收购企业被注销，则原私企员工可能转为国有企业编制。但若被收购企业保留独立法人资格（如新设子公司），则员工编制可能不发生变更。

2. 劳动合同是关键

   员工是否纳入新企业编制，主要取决于劳动合同的签订方。若劳动合同仍由原私企签订，则编制可能延续；若合同变更为新企业，则可能转为在编。

二、具体影响因素

1. 国有资本控股比例

   若国有资本控股比例达到法定要求（通常为51%以上），被收购企业可能被纳入国有企业的管理体系，员工编制可能转为国有。

2. 员工安置方案

   • 保留原编制 ：部分情况下，原私企员工可能保留原有编制，但需接受新企业的管理。

   • 竞争上岗 ：多数情况下，员工需通过竞争上岗重新签订劳动合同，编制可能转为私企性质。

   • 分流或转岗 ：若企业重组导致岗位调整，部分员工可能被分流或转岗至其他岗位。

3. 员工权益保障

   原工资、福利待遇通常会得到保障，但编制性质可能因上述因素发生变化。建议员工关注企业发布的正式整合方案。

三、建议

• 核实企业性质 ：收购后通过工商登记信息确认新企业性质。

• 审查劳动合同 ：注意合同签订方是否变更，以及是否包含编制调整条款。

• 主动沟通 ：与人力资源部门或律师沟通，了解具体安置政策。

注意 ：以上分析综合法律原则与实践案例，具体操作需以当地法律法规及企业实际方案为准。