各岗位安全生产责任制内容主要围绕安全职责、管理措施和应急处理等方面展开，具体如下：

一、高层管理人员（企业法人/总经理）

1. 全面领导责任

   负责企业安全生产工作的全面领导，建立安全生产责任制体系，明确各岗位职责与考核标准。

2. 政策制定与执行

   制定安全生产方针、政策及规章制度，推动其落实，确保符合国家法律法规要求。

3. 资源保障与投入

   保障安全生产资金投入，包括设施设备维护、安全培训及应急救援物资储备。

4. 事故处理与报告

   及时、如实报告生产安全事故，组织事故调查与处置，坚持“四不放过”原则。

二、生产管理人员

1. 制度执行与监督

   贯彻落实安全生产方针，组织安全检查与隐患排查，督促整改落实。

2. 安全教育培训

   安排作业人员安全培训，提高安全意识与技能，特别是新工人的岗前教育。

3. 应急处理与协调

   组织安全事故应急演练，协调资源防止事故扩大，保护现场并报告相关部门。

三、维修人员

1. 设备维护与检查

   按规范进行设备维修保养，定期检查设备状态，及时报告故障隐患。

2. 安全操作规范

   熟练掌握设备操作规程，参与安全培训，确保维修过程安全。

3. 事故调查与预防

   参与设备故障排查与事故调查，提出防范措施并督促落实。

四、操作人员

1. 规范操作与自查

   严格按操作规程作业，发现设备异常立即上报，防止事故发生。

2. 安全意识培养

   认真参加安全培训，掌握应急处理技能，形成安全操作习惯。

3. 隐患报告机制

   建立隐患报告渠道，及时反馈生产现场安全隐患。

五、安全管理人员（如安全员、安全科）

1. 制度执行与监督

   负责安全规章制度的执行监督，检查隐患排查与整改情况。

2. 教育培训与宣传

   组织安全培训，开展安全知识宣传，提升全员安全意识。

3. 事故调查与预防

   参与事故调查分析，制定预防措施并监督实施。

六、其他岗位（如项目经理、技术负责人等）

• 项目经理 ：制定项目安全目标，组织安全检查与奖惩机制，协调资源保障安全。

• 技术负责人 ：负责安全技术工作规划，解决重大技术安全问题。

七、通用要求

• 法律法规遵守 ：贯彻执行国家安全生产法律法规，坚持“安全第一，预防为主”。

• 奖惩机制 ：建立安全绩效考核体系，对违规行为进行处罚。

• 应急管理 ：制定应急预案并定期演练，提高应急处置能力。

以上内容综合了不同行业岗位的典型职责，具体职责需结合企业实际情况进一步细化和完善。