​​河南省副高级职称评审存在明确的淘汰比例，目前中小学教师领域的淘汰率为10%​​，采用“不合格直接淘汰+末位淘汰”双机制，其他行业如工程系列则通过面试答辩和专家评议综合考核，未明确固定淘汰率但实际通过率受业绩成果等因素影响。

1. ​​中小学教师领域淘汰机制​​
   副高职称评审实行讲课答辩环节，成绩按学科和城乡分类排序，60分以下直接淘汰；若60分以下不足10%，则从末尾淘汰至满10%。这一机制自2015年改革后持续执行，2023年全省通过率达90%，对应淘汰率稳定在10%。

2. ​​其他行业差异化规则​​
   工程系列等专业通过面试答辩和专家评议综合评定，未设硬性淘汰率，但实际通过率受业绩、注册资格等条件限制。例如，部分省份高级职称综合淘汰率不低于20%（如山西省），河南省工程系列更注重职业资格和实际贡献，未公开统一比例。

3. ​​影响因素与趋势​​

   • ​​政策倾斜​​：乡村教师通过“绿色通道”晋升，通过率提升但淘汰机制不变。
   • ​​业绩核心​​：非教师行业更侧重成果（如专利、项目），业绩不达标可能隐性淘汰。

​​总结​​：河南副高职称淘汰比例因行业而异，教师领域明确为10%，其他行业以综合评审为主，建议申报者提前准备答辩材料并强化业绩积累。