不能

根据我国现行政策和社会工作师的职业性质，事业单位社会工作师目前 不能直接聘用为编制内人员 ，具体分析如下：

一、职业性质与编制差异

1. 非编制性质

社会工作师属于 合同制专业人员 ，与事业单位工作人员（如公务员、事业编）存在本质区别。目前我国尚未将社会工作师职业纳入事业单位职称体系，其职业资格与岗位职称存在制度性壁垒。

2. 未来政策趋势

虽然社会工作师职业体系正在建设中，未来有计划将其纳入职称体系并探索职业评价新机制，但这一改革尚未全面实施，因此现阶段仍以合同制为主。

二、当前待遇与保障

1. 薪资结构

社会工作师通常通过劳务派遣或合同形式与社区组织建立用工关系，薪资由生活补贴、岗位补贴和考核奖金组成，整体待遇与当地劳务市场水平相当。

2. 社会保障

用人单位需为合同制社工缴纳五险一金（养老、失业、工伤、医疗、生育及公积金），但部分经济发达地区可能参照当地事业编待遇发放社保。

三、特殊地区试点情况

• “社工编”试点 ：如上海等地探索将社会工作师纳入“社工编”，但此类试点范围有限，尚未推广至全国。试点内容可能包括工资待遇提升、职业稳定性增强等，但需注意这属于探索性政策，不代表全国统一标准。

四、聘用限制条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形将不予聘用社会工作师：

1. 犯罪受过刑事处罚；

2. 近3年受党纪处分未满影响期；

3. 被开除党籍或公职；

4. 在公务员/事业单位招聘中存在严重违纪行为；

5. 被列为失信联合惩戒对象等。

总结

现阶段社会工作师无法直接获得事业单位编制，但可通过合同制岗位参与社会服务。建议关注国家政策动态，未来若职业体系改革推进，待遇和职业发展空间可能得到优化。