专科毕业两年后是否还算应届生，主要取决于你是否满足应届生的定义和条件。以下是详细的分析和解释。

应届生的定义

应届生的基本定义

• 应届毕业生通常指在毕业年份内即将毕业或已经毕业的学生。应届生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即在拿到毕业证的当年；另一种是择业期内的应届生，即在毕业后的两年内未落实工作单位。
• 择业期通常为两年，在这两年内未签订劳动合同或社保记录的学生仍被视为应届生。

应届生的分类

• 当年应届生：在毕业年份内即将毕业或已经毕业的学生。
• 择业期内应届生：已经毕业但在择业期内（一般为两年）未落实工作单位的学生。

专科毕业生的择业期

择业期的具体规定

• 专科毕业生的择业期一般为两年，在这两年内未签订劳动合同或社保记录的学生仍被视为应届生。
• 择业期从学生离开学校实习当天开始算起，除去拿毕业证前的一段时间，实际上择业期只剩下一年。

择业期的具体影响

• 在择业期内，如果学生的户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或人才市场，他们仍被视为应届毕业生。
• 毕业生在择业期内未落实工作单位，且档案保留在学校或相关就业服务机构，可以享受应届生的待遇。

应届生身份的影响

应届生身份的优势

• 应届生身份在求职、升学和考试等方面具有优势。例如，国考、省考等招聘考试中，很多职位只限应届生报考。
• 应届生通常具有更高的学习能力和适应性，企业更倾向于招聘应届毕业生。

应届生身份的丧失

• 一旦签订劳动合同或缴纳社保，应届生身份就会丧失。
• 超过择业期（一般为两年），即使未就业，应届生身份也会失效。

专科毕业两年后是否还算应届生，主要看你是否在择业期内（一般为两年）未落实工作单位，并且档案保留在学校或相关就业服务机构。如果满足这些条件，你仍被视为应届生，可以享受应届生的待遇和优势。否则，你将变为往届生。