专科生交了社保是否还能算作应届生，这个问题涉及多个方面，包括政策标准、地区差异以及个人具体情况。以下是对这一问题的详细解答。

应届生身份认定的标准

国家规定

• 应届生的定义：通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。根据国家政策，离校未就业的高校毕业生可以将户口、档案等保留在学校或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用。
• 择业期：国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年。在此期间未落实工作单位的高校毕业生，仍视为应届毕业生。

各地政策差异

• 山东、广西、贵州、湖南等地：这些省份明确调整了应届高校毕业生身份认定标准，省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。
• 上海：上海市事业单位、地方国有企业、央企在招收应届高校毕业生时，向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。

社保缴纳对应届生身份的影响

官方政策

• 多地政策：贵州、上海、福建、广西等多地人社部门宣布，明确和调整应届毕业生的认定标准，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。
• 具体政策：例如，贵州省规定，毕业年度内无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可按当年度高校毕业生报考公务员、事业单位和国有企业。

法律咨询

• 法律分析：有律师表示，办了社保还算应届生，应届毕业生与是否交纳社会保险无关。
• 具体情况：若学校无特别规定，社保缴纳不影响应届生身份。确保与单位签订的实习或兼职合同中无明确要求毕业后立即转为全职员工，以保持毕业后的就业灵活性。

具体情况下的处理建议

学校和单位规定

• 学校规定：若学校无特别规定，社保缴纳不影响应届生身份。确保与单位签订的实习或兼职合同中无明确要求毕业后立即转为全职员工，以保持毕业后的就业灵活性。
• 单位承诺：若单位在暑假期间为你缴纳社保，但承诺不影响你毕业后的应届生身份，应要求单位出具书面说明，并作为合同附件保存。

法律途径

• 咨询法律专业人士：在处理过程中，如遇到单位以非应届生为由拒绝录用、学校不认可应届生身份等情况，应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
• 保留证据：在实习期间及本科毕业后，应妥善保留与就业、社保相关的所有证据，如实习协议、社保缴纳记录等，以备不时之需。

专科生交了社保是否还能算作应届生，主要取决于所在地区的具体政策和学校及单位的规定。国家层面允许在择业期内未落实工作单位的高校毕业生保留应届生身份，而多地政策进一步放宽了这一标准，不对社保缴纳作限制。因此，具体情况需结合个人情况和当地政策进行判断，并在必要时咨询法律专业人士。