江西三支一扶计划的转编几率是一个备受关注的问题。了解具体的转编政策和几率，可以帮助考生更好地规划自己的职业发展路径。

转编政策

基本条件

• 服务期满且考核合格：江西省规定，三支一扶人员在服务期满且考核合格后，可以参加考核考察，公开招聘为原乡镇（街道）事业单位工作人员。
• 编制限额内：在单位编制限额内，经各县（市、区）“三支一扶”办申报，同级编制、人社部门审核，在核定的事业单位编制内办理入编及聘用手续。

转编考核内容

• 考核内容：转编考核主要以政审为主，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，综合考量该成员两年的服务情况、工作态度等。
• 考核流程：考核一般会由人社局和单位领导及同事组织考核，不需要笔试，形式一般为座谈，了解日常工作质量、群众工作等方面。

转编几率

转编率

• 转编率数据：虽然有些文章提到转编率接近100%，但实际数据可能有所不同。例如，2024年江西省三支一扶期满转编的比例约为20%左右。
• 影响因素：转编几率受多种因素影响，包括服务期间的表现、单位编制空缺情况等。

具体岗位转编情况

• 支医支教：由于基层岗位缺口较大，支医和支教人员转编原单位的几率较大。
• 支农、振兴等岗位：这些岗位的转编情况会根据原单位编制岗位情况进行调整，一般会安排到原乡镇街道所属事业单位工作。

工作内容和岗位安排

工作内容

• 支教：主要在乡镇中小学从事日常授课等工作。
• 支医：包括健康查体、慢性病管理、诊疗工作等，工作地点一般在乡镇诊所内。
• 支农：在农业局、乡、镇政府或农科站、农经站、农机站等从事农业相关工作。

岗位安排

• 原单位或缺编事业单位：转编后，一般会安排在原乡镇街道所属事业单位工作，工作内容与原单位大体一致。
• 编制调整：支农、振兴等岗位会根据原单位编制岗位情况进行调整。

其他福利和政策

工作生活补贴

• 补贴标准：在岗“三支一扶”人员服务期间工作生活补贴标准，按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。
• 一次性安家费：按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员发放一次性安家费。

社会保险和公积金

• 社会保险：按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险，有条件的地区可为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。
• 职称评定：服务期满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。

江西三支一扶计划的转编几率受多种因素影响，虽然有些文章提到转编率接近100%，但实际数据可能有所不同。转编政策主要包括服务期满且考核合格、编制限额内办理入编及聘用手续等。具体岗位转编情况因岗位而异，支医和支教人员转编原单位的几率较大。此外，三支一扶人员在服务期间享受较高的工作生活补贴、一次性安家费、社会保险和公积金等福利。