应届生的身份界定主要涉及其毕业时间、就业状态以及是否签订三方协议等因素。以下是关于江西应届生身份界定的详细解释。

应届生的定义

即将毕业的大学生

国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。这部分学生无论是否拿到毕业证书，都已经处于实习阶段，因此算得上是“应届生”。
即将毕业的大学生是应届生的主要群体，他们尚未进入职场，因此享有应届生的各种权益和待遇。

择业期的应届毕业生

已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。择业期的应届毕业生需满足以下条件：1) 拿到毕业证；2) 在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；3) 户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
择业期的应届毕业生虽然已经毕业，但由于仍在择业期内，仍被视为应届生。这为他们提供了更多的就业和考试机会。

留学回国人员

在公告规定时间内取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考的职位。留学回国人员在满足一定条件下，也可以享受应届生的待遇，这为他们提供了更多的就业选择。

服务基层四项目人员

参加大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层四项目之前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考限应届毕业生报考职位。
服务基层四项目人员在服务期满后的一段时间内，仍可以享受应届生的身份，这有助于他们继续深造或就业。

应届生身份的界定标准

毕业时间

应届毕业生通常指在毕业年度内的高校毕业生，或在择业期内未落实工作单位的高校毕业生。毕业时间是界定应届生身份的重要标准，只要在毕业年度内或择业期内未就业，都可以被视为应届生。

就业状态

未落实工作单位，档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。就业状态是界定应届生身份的另一个重要标准，未就业且档案保留在原地的毕业生仍享有应届生的权益。

三方协议

签订了三方协议但未毕业且尚未入职或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生。三方协议是应届生与用人单位之间的临时协议，不影响应届生的身份认定。

应届生身份的保留

择业期的长度

择业期的长度一般为2年，有些地方延长至3年。择业期的长度为应届生提供了缓冲时间，确保他们在就业和考试方面有一定的灵活性。

特殊情况

对于“二次入学”即工作后又继续攻读全日制学位的同学，需在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。特殊情况下的社保缴纳记录会影响应届生的身份认定，因此需要特别注意。

应届生的身份界定主要涉及其毕业时间、就业状态以及是否签订三方协议等因素。即将毕业的大学生、择业期的应届毕业生、留学回国人员以及服务基层四项目人员都可以被视为应届生。择业期的长度一般为2年，特殊情况需根据具体政策进行判断。理解这些标准有助于毕业生更好地规划自己的就业和考试路径。