​​国家法定节假日不包括周六周日​​。周六周日属于公休日，与法定节假日性质不同，两者在放假安排和加班工资计算上存在明确区别。以下从法律定义、调休规则和工资待遇三方面展开说明：

1. ​​法律定义区分​​
   法定节假日是由《全国年节及纪念日放假办法》明确规定的特定纪念或庆祝日，如春节、国庆节等，2025年起全年共13天。而周六周日是常规公休日，属于劳动者每周的固定休息时间，由《劳动法》规定每周至少休息1天，我国普遍实行双休制。

2. ​​调休规则差异​​
   法定节假日若逢周六周日需补假，例如2025年元旦（周三）不调休，而国庆节与中秋节重合时通过调休形成8天长假。公休日调休则用于拼凑长假，如劳动节调休后连续工作不超过6天，但公休日本身不纳入法定节假日范畴。

3. ​​加班工资计算​​
   法定节假日加班需支付300%工资且不得以补休替代，而公休日加班可优先安排补休，无法补休时支付200%工资。例如2025年除夕（法定节假日）加班需按3倍工资计算，而4月27日（调休上班的周日）加班则适用补休或双倍工资规则。

法定节假日与公休日互不包含，劳动者需注意两者权益差异，用人单位应依法落实休假和加班政策。