是的，周六周日上班通常被视为加班，根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资通常是平时工资的两倍。

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这意味着，如果员工在周六或周日工作，且无法安排补休，那么他们应该获得双倍工资。

2. 加班的定义

加班通常是指员工在正常工作时间之外工作，包括工作日的延长工作时间和休息日（如周六和周日）的工作时间。根据劳动法，加班需要满足以下条件：

• 工作时间超过法定标准工作时间（每天8小时，每周40小时）。
• 工作时间超过劳动法规定的加班限制（每月不超过36小时）。

3. 加班工资的计算

加班工资的计算通常基于员工的正常工作时间工资，并根据加班类型（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）进行相应的倍数计算。

• 平时加班： 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班： 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班： 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 例外情况

在某些特殊情况下，如员工自愿加班或与用人单位有特殊约定，加班工资的计算可能会有所不同。一些行业或职业可能有特殊的加班规定，需要根据具体情况进行判断。

总结

根据《中华人民共和国劳动法》，周六周日上班通常被视为加班，员工应该获得双倍工资。具体情况可能因行业、职业和用人单位的政策而有所不同。如果您对加班工资有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动监察部门。