​​我国现行法规明确要求国家机关和事业单位实行周六、周日双休制度，但企业可根据实际情况灵活安排周休日，核心要求是保障劳动者每周至少休息1天且每周总工时不超过40小时。​​

1. ​​国家机关与事业单位的固定双休​​
   根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位必须实行统一工作时间，周六和周日为法定周休息日。这一规定自1995年5月1日起实施，奠定了我国双休日制度的基础。

2. ​​企业的灵活安排权限​​
   企业及部分事业单位因生产特点无法实行统一双休的，可自主调整周休日，但需满足两个硬性条件：一是每周至少保证1天休息，二是每日工作不超过8小时、每周总工时不超过40小时。例如，部分服务行业可能采用轮休制，将休息日安排在周一至周五。

3. ​​特殊工时制度的例外情况​​
   对无法执行标准工时的岗位（如交通、医疗等），经审批后可实行综合计算工时制或不定时工作制，但仍需确保劳动者休息权。例如，采用“做四休三”或每日缩短工时以平衡周休不足的情况。

4. ​​违法行为的界定与**​​
   若用人单位未满足每周至少1天休息或超时加班，即属违法。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，但需注意保留考勤记录等证据。

​​总结​​：双休是主流，但企业灵活性受法律约束。劳动者应了解自身权益，用人单位则需在合规前提下合理排班，平衡效率与员工福祉。