职称改革领导小组是一个专门机构，负责指导和协调全国范围内的职称改革工作。以下是关于该机构的详细信息，包括其设立背景、职责、组织结构和实际运作。

职称改革领导小组的设立背景

成立时间和背景

• 成立时间：中央职称改革领导小组成立于1985年12月31日，当时由中共中央办公厅和国务院办公厅发布通知。
• 设立背景：为了适应经济体制改革和科技、教育体制改革的需要，中央决定成立该小组，以统一指导全国职称评定和专业技术职务聘任制度的改革工作。

改革的目的和意义

• 改革目的：改革职称评定制度，实行专业技术职务聘任制度，目的是克服历史上形成的专业技术人员管理制度上的弊端，打破禁锢人才局面，建立充满活力的专业技术人员管理制度。
• 改革意义：通过改革，增强专业技术人员在科学技术和经济建设中的责任感，提高他们的社会地位，促进人才的合理流动和科学技术交流。

职称改革领导小组的职责

制定和实施改革方案

• 制定方案：领导小组负责研究国内外高等教育领域的职称改革经验，结合我国实际情况，制定高校职称改革的总体方案，明确改革的目标、原则和重点内容。
• 实施指导：指导各高校根据改革方案，制定具体的改革方案和实施细则，确保改革工作有序进行。

组织和评审改革方案

• 组织评审：领导小组要组织专家对各高校制定的职称改革方案进行评审，提出意见和建议，确保改革方案的科学性和合理性。
• 监督实施：定期对各高校职称改革工作进行监督，确保改革措施的贯彻执行，及时解决改革工作中的问题。

管理专业技术职务

• 聘任和考核：负责中级和高级专业技术职务的聘任、考核和管理工作，审议通过聘任与考核管理办法，审核监督评定、聘任、考核流程是否规范。
• 资格评定：负责初级、中级和高级专业技术资格的评定工作，审核推荐评定材料，组建评审委员会，指导、协调、监督评审工作。

职称改革领导小组的组织结构

组成人员

• 组长和副组长：由主要领导兼任组长，副组长由各党委部门的负责人担任。
• 成员：由主要业务部门和组织人事部门的主要负责人组成，全体组成成员实行继任制。

办事机构

• 领导小组办公室：设在人力资源和社会保障局，办公室主任由人力资源和社会保障局局长兼任，负责日常事务和具体组织工作。
• 职责：研究提出年度职改工作意见和计划，起草拟定职称改革有关政策措施，组织各单位开展专业技术职务评聘工作，协调解决日常职称改革工作中的问题。

职称改革领导小组的实际运作

议事规则

• 集体领导与分工负责：领导小组坚持民主集中制原则，实行集体领导与分工负责相结合，明确议事内容，改进议事方式，规范议事程序。
• 决策和执行：领导小组负责制定和实施改革方案，审定各专业技术职务系列的实施细则，监督评审工作的实施，协调解决工作中出现的问题。

地域差异

• 管理架构：在一些省市，职改办隶属于人社局，负责职称评审的具体工作；而在其他地方，职改办可能是独立的管理部门。
• 证书效力：无论是职改办还是人社局颁发的职称证书，其效力几乎是一样的，只是地域不同部门架构不同的缘故。

职称改革领导小组是一个重要的政府机构，负责指导和协调全国范围内的职称改革工作。它通过制定和实施改革方案、组织和评审改革方案、管理专业技术职务等职责，推动了专业技术人员的职业发展。尽管在不同地区的管理架构上存在差异，但职改办和人社局的职称证书具有相同的效力。