私企员工通常被认为是工人，而非干部。这是因为干部身份更多与国家机关、事业单位等体制内单位相关联，而私企员工则属于企业雇佣的劳动者，主要从事生产、管理或服务等工作。在私企中，身份认定主要依据岗位职责和劳动性质，而非传统的干部或工人划分。

1. 干部身份的定义及适用性

干部身份最初源于计划经济体制下的人事管理制度，通常指在国家机关、事业单位、国有企业等体制内单位中担任管理、领导或专业技术职务的人员。干部身份与公务员身份密切相关，具有特定的行政级别和福利待遇。在私企中，由于组织结构和人事管理方式的差异，干部身份的适用性较低。

2. 私企员工的身份特点

私企员工的主要身份是工人，即企业雇佣的劳动者。私企员工的身份认定主要依据其岗位职责、工作性质和劳动合同。私企中普遍采用现代企业制度，员工身份与岗位职责挂钩，而非传统的干部或工人划分。例如，企业高管可能承担管理职责，但并不具备干部身份。

3. 私企员工权益保障

私企员工作为工人，其权益保障主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。私企员工享有与体制内员工类似的劳动权益，包括工资、福利、休假、社会保险等。由于私企的经营特点和管理方式，员工权益保障可能存在一定差异。

4. 身份认定的影响

私企员工的身份认定主要影响其福利待遇和职业发展。例如，某些企业可能将企业年金、补充医疗保险等福利与身份类别挂钩，干部身份员工可能享有更高的福利待遇。身份认定还可能影响员工在职业发展中的晋升机会和职称评定。

总结

私企员工通常被视为工人，而非干部。私企员工的身份认定主要依据岗位职责和劳动性质，而非传统的干部或工人划分。私企员工作为工人，享有与体制内员工类似的劳动权益，但福利待遇和职业发展可能因企业制度和身份认定而有所不同。