以工代干退休的人员身份认定主要取决于其在退休前的岗位性质和管理岗位的工作年限。如果退休前在管理岗位工作满10年，则按干部身份退休；否则，通常按工人身份退休。以下是关于这一问题的详细解读：

1. 1.岗位性质的重要性：以工代干是指工人通过某种途径被提拔到干部岗位工作。在退休时，身份认定首先要看其退休前所从事的岗位性质。如果在管理岗位工作，则有可能被认定为干部身份。例如，某工人被提拔到管理岗位并持续工作，那么其身份认定将逐渐向干部身份转变。
2. 2.管理岗位工作年限的规定：根据相关规定，如果以工代干的人员在管理岗位工作满10年，退休时一般按干部身份处理。这意味着他们在退休后的待遇和福利将按照干部的标准执行。反之，如果未满10年，则通常按工人身份退休，享受相应的工人待遇。
3. 3.具体案例分析：假设某工人通过内部竞聘进入管理岗位，并在该岗位工作了12年，那么他在退休时将被认定为干部身份，享受干部退休待遇。相反，如果另一位工人在管理岗位仅工作了8年便退休，则他将按工人身份退休，享受工人退休待遇。
4. 4.政策与实际操作：各地政策可能存在差异，具体执行时还需参考当地人力资源和社会保障部门的相关规定。有些地区可能会有更细致的规定或补充说明。在实际操作中，单位的人事部门会根据个人的工作档案和岗位变动记录来确定其退休身份。
5. 5.待遇差异：干部身份和工人身份的退休待遇在退休金计算方式、医疗保障等方面可能存在差异。干部身份通常享有更高的退休金和更全面的医疗保障。以工代干的人员在临近退休时，了解自身身份认定情况并做好相应准备是非常重要的。

以工代干退休人员的身份认定主要依据其在管理岗位的工作年限和岗位性质。了解这些规定有助于个人更好地规划退休生活，并确保自身权益得到保障。如果有疑问，建议及时咨询当地人力资源和社会保障部门或单位人事部门。