俄军推行合同兵制度的核心原因是为了提升军队战斗力、弥补义务兵的不足，并通过高薪和职业化吸引高素质兵员，但受限于经济条件和兵源忠诚度问题，实际效果存在挑战。

1. 战斗力与职业化需求
   合同兵自愿长期服役，训练充足且经验丰富，团队配合娴熟，能胜任高技术战争任务。相比之下，义务兵仅服役1年，难以形成有效战斗力，通常只承担非技术性工作。

2. 弥补义务兵制度缺陷
   俄法律限制义务兵出国作战，而合同兵可部署海外（如乌克兰战场）。义务兵因服役期短、士气低，无法满足现代战争需求，合同兵成为主要作战力量。

3. 经济激励与兵源拓展
   合同兵薪资达俄平均收入三倍，吸引本国及外国人加入，但高薪也导致部分人仅为经济利益服役，可能影响军队忠诚度。

4. 现实困境与妥协
   经济制约使合同兵数量增长缓慢，俄军不得不在部分动员中混合使用义务兵，或鼓励其转为合同兵，以缓解前线压力。

俄军的合同兵制度是平衡战斗力、法律限制与经济现实的产物，但其长期稳定性仍受财政和兵源质量制约。