关于临聘人员解聘是否需要提前通知的问题，需根据用工性质和合同条款综合判断，具体分为以下情况：

一、非全日制用工（灵活用工）

若临聘人员属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：

• 用人单位可随时终止用工 ，无需提前通知；

• 用人单位若提前终止用工 ，需支付不低于工资150%的报酬（即一个月工资）。

二、全日制用工（一般临时工）

若属于全日制用工（即通常意义上的临时工），则需遵循《劳动合同法》第三十七条和第四十条的规定：

1. 正常离职

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；

   试用期内可提前三日通知。

2. 单位解聘

   用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资（代通知金）；

   若符合法定情形（如员工不胜任、严重违纪等），可立即解除合同，无需提前通知。

三、特殊情形说明

• 合同到期不续签 ：单位需提前通知临聘人员，但无需支付经济补偿；

• 违法解聘 ：若单位未依法提前通知或支付代通知金，临聘人员可要求赔偿。

四、注意事项

1. 合同条款优先 ：若双方签订有特殊协议约定离职通知期，应优先适用协议条款；

2. 证据留存 ：建议以书面形式确认离职意向及时间，避免纠纷。

临聘人员解聘是否需要提前通知，需结合用工性质、合同约定及法律规定综合判断。