员工在职期间自己创办公司转移公司客户是违法且违背职业道德的行为。

在职期间，员工应尽职尽责为公司服务，不得利用职务之便谋取私利。有些员工可能出于个人利益考虑，在未经公司允许的情况下，私自创办公司，甚至转移公司的客户资源。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也触犯了法律。

违反劳动合同

员工在入职时与公司签订的劳动合同中，通常会明确规定员工的职责范围、工作内容以及保密义务等。如果员工在未经公司允许的情况下，私自创办公司并转移客户，就违反了劳动合同中的忠诚义务和保密条款。这可能导致公司采取法律手段追究员工的责任。

侵犯商业秘密

公司客户名单、交易记录等信息属于公司的商业秘密，受法律保护。员工在未经公司允许的情况下，私自转移客户资源，可能构成对公司商业秘密的侵犯。根据相关法律规定，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事指控。

不正当竞争

员工私自创办公司并转移客户资源的行为，还可能构成不正当竞争。不正当竞争是指经营者违反法律规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱市场秩序的行为。员工的这种行为可能损害公司的市场地位和商业信誉，给公司造成经济损失。

职业道德问题

除了法律问题，员工私自创办公司并转移客户资源的行为也违背了职业道德。职业道德要求员工忠诚于公司，不得利用职务之便谋取私利。这种行为破坏了员工与公司之间的信任关系，也损害了员工的个人声誉。

员工在职期间自己创办公司转移公司客户是违法且违背职业道德的行为，可能面临法律责任和道德谴责。员工应遵守劳动合同的约定，忠诚于公司，共同维护良好的商业秩序。