医院临聘人员是否会被解聘，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法解聘的情形

1. 严重违纪或失职

   若临聘人员存在严重违反医院规章制度、严重失职、营私舞弊或给医院造成重大损害的行为，医院可依据《劳动合同法》第三十九条直接解聘。

2. 医疗期或特殊保护期

   • 医疗期内（如患职业病、因工负伤未愈）或孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，即使合同到期或医疗期结束，医院不得随意解聘。

3. 不胜任工作且经培训无效

   若临聘人员不能胜任工作，且经医院培训或岗位调整后仍无法胜任，医院可依据《劳动合同法》第四十条解除合同。

4. 合同到期不续签

   若劳动合同到期且医院不再续签，需依法支付经济补偿金。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。

二、违法解聘的风险

若医院无合法依据解聘临聘人员，可能需支付赔偿金。例如：

• 未提前30日书面通知或未支付代通知金

• 未支付经济补偿或赔偿金

• 以“不存在劳动关系”为由解聘

三、**建议

1. 保留证据

   留存医院规章制度、工作记录、解聘通知等关键证据，便于后续**。

2. 协商解决

   可尝试与医院协商解除合同，要求支付经济补偿。

3. 法律途径

   若协商失败，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求继续履行合同或赔偿损失。

四、注意事项

• 临聘人员与正式员工享有同等法律保护，医院不得因用工形式不同而歧视。

• 若医院通过第三方人力资源公司派遣员工，解聘决定权可能转移给派遣公司，但需符合派遣协议约定。

医院临聘人员并非不可解聘，但需严格遵循法律规定和合同约定。