解聘合同书是雇主与员工协商解除劳动关系的法律文件，明确双方权利义务，核心内容包括解聘原因、补偿条款及责任解除。
基本要素
解聘合同需列明双方基本信息（姓名、职位、入职时间等），确保身份准确无误。必须清晰标注解聘日期，便于员工安排后续事务。
解聘原因
合同需详细说明解雇依据，如业绩不达标、违反公司规定或经营调整等合法理由，避免涉及歧视性条款，以降低法律风险。
补偿与结算
明确经济补偿金、未休假期折算等金额及支付方式，并约定社保、公积金停缴时间，确保员工权益合法合规。
责任与效力
双方确认无其他争议后签字生效，合同应注明解除劳动关系后的保密义务、竞业限制等附加条款（如适用）。
解聘合同书规范签署可减少劳资纠纷，建议双方仔细核对条款，必要时咨询法律专业人士。
公司辞退员工合同模板的核心价值在于合法合规、条款清晰、保障双方权益，同时需符合《劳动法》规定，明确经济补偿、保密义务等关键条款。 合法性与规范性 合同需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，明确辞退原因（如经营调整、员工过失等），避免模糊表述。例如，经济补偿标准应注明计算方式（如N+1），并附法律依据条款。 核心条款设计 经济补偿 ：列明金额
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