以下是两种常见企业解聘书模板，供参考：

模板一：试用期不符合录用条件解聘书

适用于员工在试用期内未达到岗位要求的情况。

内容结构：

1. 基本信息 ：企业名称、法定代表人、地址；员工姓名、身份证号、入职时间、试用期结束时间；

2. 解聘原因 ：明确说明因不符合录用条件（如绩效不达标、技能不足等）终止聘用关系；

3. 解聘生效时间 ：通常为试用期结束后的次日（如2023年3月20日）；

4. 后续事项 ：员工需交接工作、归还财物等。

模板二：绩效考核未达标解聘书

适用于员工连续未通过绩效考核或违反公司制度的情况。

内容结构：

1. 基本信息 ：与模板一相同；

2. 解聘原因 ：明确指出因绩效考核未达标或违反聘用原则；

3. 解聘通知期限 ：员工需在接到通知后60分钟内完成工作交接；

4. 后续流程 ：包括文件移交、办公设备交接等。

通用注意事项

1. 法律依据 ：需符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，提前三十日书面通知或支付代通知金；

2. 合同条款 ：建议包含试用期考核标准、绩效改进计划等补充条款，降低法律风险；

3. 格式规范 ：使用公司公章，双方签字并加盖日期，一式两份留存备案。

以上模板可根据企业实际情况调整内容，建议签订前由法务或人力资源部门审核，以确保合规性。