解聘书的正确格式需包含以下核心要素，以确保法律效力和双方权益的明确性：

一、基本信息部分

1. 标题

   明确标注“解聘书”三个字，居中显示。

2. 双方信息

   • 用人单位 ：企业全称、注册地址、法定代表人姓名及职务。

   • 被解聘者 ：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式及职务。

二、解除劳动关系条款

1. 解除原因

   客观、具体地说明解聘原因（如绩效不达标、岗位调整、合同到期等），需与劳动合同条款对应。

2. 解除日期

   明确解除劳动关系的具体日期，通常为书面通知送达日期。

3. 工作交接要求

   要求被解聘者完成工作移交、归还借用的财物及结算工资、社保等事项。

三、补偿与后续事项

1. 经济补偿

   若符合法定情形（如单位过错、经济性裁员等），需说明补偿标准及支付方式。

2. 社保与公积金处理

   说明停缴社保、公积金的时间及办理流程。

3. 失业救济

   指导被解聘者办理失业登记及申领失业救济金的手续。

四、签字盖章

• 甲方（用人单位） ：由法定代表人或授权代表签字，并加盖企业公章。

• 乙方（被解聘者） ：签字确认接收解聘书。

注意事项

1. 格式灵活性 ：法律未规定统一格式，但建议采用书面信函形式，确保可读性。

2. 法律风险规避 ：避免使用“辞退”“开除”等模糊表述，明确解除原因及依据。

3. 附件附录 ：可附劳动合同、工资结算表等证明材料。

通过规范书写上述内容，可有效避免劳动纠纷，保障双方合法权益。