​​解聘书是解除劳动关系的正式书面文件，需明确双方信息、解除原因、权利义务及生效日期，并由双方签字确认。​​ 关键要点包括：​​合法合规的条款设计​​、​​清晰的责任划分​​、​​法律依据引用​​（如《劳动合同法》），以及​​人性化表达​​以减少纠纷风险。

1. ​​基本结构​​：开头注明用人单位（甲方）和员工（乙方）的全称及身份信息，正文需包含解除劳动关系的具体原因（如协商一致、试用期考核未通过等）、经济补偿协议（如有）、工作交接要求等，结尾由双方签字并注明日期。

2. ​​法律合规性​​：引用《劳动合同法》相关条款（如第39条过失性辞退或第40条无过失性辞退），确保解聘理由合法。若涉及经济补偿，需明确计算标准（如N+1补偿）。

3. ​​语言表达技巧​​：避免生硬措辞，可加入对员工贡献的肯定（如“感谢您在任职期间的付出”），同时清晰说明解聘决定的不可逆性，避免歧义。

4. ​​模板参考​​：

   • ​​协商解除模板​​：
     “鉴于甲乙双方协商一致，自XX年XX月XX日起解除劳动合同。双方确认薪资、福利等已结清，无其他争议。”
   • ​​试用期解聘模板​​：
     “因乙方在试用期内未达到岗位考核标准，经评估后决定终止劳动关系，请于XX日前完成工作交接。”

​​提示​​：解聘书需一式两份留存，必要时可咨询法律人士审核条款，确保符合最新劳动法规。企业应通过规范流程和书面记录，降低用工风险。