以下是解聘合同书模板的填写说明，综合多个权威范本整理而成：

一、基本信息栏

1. 甲方（用人单位）

   填写企业全称、法定代表人姓名及联系方式。

2. 乙方（劳动者）

   包含姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式及原岗位信息。

二、合同解除条款

1. 解除原因

   明确说明解聘原因，如：

   • 公司经营调整、业务需要

   • 劳动者个人能力不符合岗位要求

   • 劳动者主动辞职

   • 合同期满

   • 双方协商一致等。

2. 解除日期

   确定具体日期，格式为“____年__月__日”，并注明“自该日期起终止劳动关系”。

三、经济补偿与后续事项

1. 经济补偿

   若用人单位主动解聘，需支付经济补偿（如每工作一年支付一个月工资）。

2. 工资结算

   明确工资支付时间，通常为解除前一日工资。

3. 社保与福利终止

   双方不再享受甲方提供的社保、公积金等福利。

4. 竞业限制与保密义务

   如有约定，需在合同终止后履行竞业限制或保密义务。

5. 争议解决

   约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）及适用法律。

四、签字盖章

• 甲方 ：加盖企业公章及法定代表人或授权代表手印。

• 乙方 ：签字并加盖身份证复印件（部分模板要求）。

注意事项

1. 法律合规

   单方面解聘需符合《劳动合同法》规定，否则可能涉及违法解除。

2. 条款细化

   未尽事宜应通过协商补充，避免后续纠纷。

3. 保存凭证

   合同一式两份，双方各执一份，建议同时留存电子档。

建议根据具体解聘原因调整合同条款，必要时咨询专业法律人士以确保合规性。