关于解除聘用合同证明书，以下是综合整理的关键信息及注意事项：

一、证明书基本结构

1. 首部

   包含单位名称、证明书编号、员工姓名、性别、身份证号、入职时间、合同期限等基础信息。

2. 解除合同基本信息

   明确解除合同的日期、原因（如协商一致、合同期满等）、合同编号及生效时间。

3. 后续事项说明

   • 薪资福利结算截止日期及金额；

   • 社保及公积金转移或终止时间；

   • 保密义务等后续责任。

二、常见解除原因

1. 协商一致解除

   用人单位与员工双方协商同意终止合同，需在证明书中明确解除日期及原因。

2. 合同期满或终止条件

   如员工达到退休年龄、合同期限届满等，单位可依法终止合同。

3. 其他情形

   包括员工辞职、单位裁员、违法解除等，需在证明书中注明具体依据。

三、注意事项

1. 法律条款引用

   需根据当地人事管理条例（如《事业单位人事管理条例》）或行业规定（如医疗行业特殊规定）引用解除依据。

2. 争议解决机制

   明确约定争议解决方式，如仲裁或诉讼，以及管辖机构。

3. 证明书效力

   一式多份，单位留存、员工留存及档案各一份，需加盖单位公章及法定代表人签字。

四、模板参考

以下为解除聘用合同证明书的标准模板（供参考）：

解除聘用合同证明书

单位（盖章）：[单位名称]

法定代表人或委托代理人（签字）：[签字]

日期：[填写日期]

解除合同基本信息

员工姓名：[姓名]

身份证号：[身份证号]

入职时间：[入职日期]

合同编号：[合同编号]

解除日期：[解除日期]

解除原因：[协商一致/合同期满等]

后续事项

薪资福利结算至[结算日期]，社保及公积金转移/终止时间为[转移终止日期]。

（注：具体条款需根据实际情况调整）

建议根据单位具体规定和合同条款调整证明书内容，必要时咨询人力资源部门或法律专业人士。