以下是一个综合性的安全管理制度模板，涵盖主要条款和结构，供参考：

安全管理制度模板

一、总则

1. 安全理念

   坚持"安全第一，预防为主，综合治理"的方针，确保生产经营活动安全与效益同步提升。

2. 适用范围

   适用于企业/机构内所有生产、经营及办公区域。

3. 管理目标

   通过制度规范，实现风险可控、隐患排查及时、应急响应有效，保障人员安全与财产安全。

二、安全生产责任体系

1. 责任原则

   • 分级负责 ：明确各级领导、部门及员工的安全生产职责，形成权责清单。

   • 全员参与 ：倡导群管群防群查群治，形成全员安全文化。

2. 主要责任人

   • 企业/机构法定代表人为安全生产第一责任人，全面负责安全工作。

   • 各部门负责人为部门安全责任人，具体落实安全措施。

3. 职责分工

   • 安全管理部门负责制度制定、监督检查及事故处理。

   • 生产部门负责设备维护、操作规范执行。

   • 人力资源部门负责安全培训及考核。

三、安全管理制度

1. 安全教育与培训

   • 新员工必须接受三级安全教育，考核合格后方可上岗。

   • 定期开展安全知识培训，提升员工风险识别与应急处理能力。

2. 操作规程与标准

   • 制定设备操作手册，明确安全注意事项。

   • 重点岗位需制定专项操作规程，并定期进行演练。

3. 安全检查与隐患排查

   • 建立定期安全大检查机制，采用"五定"管理（定人、定岗、定责、定时、定措施）。

   • 重点关注设备隐患、电气安全、交通安全等易发领域。

四、安全设施与防护

1. 基础保障

   • 配备消防设施、防护装备及应急救援设备，并定期维护。

   • 确保安全通道畅通，危险区域设置明显警示标识。

2. 专项防护

   • 实验室需配备防火防盗措施，易燃易爆物品单独存放。

   • 电动车辆需定期检查，驾驶员必须佩戴防护装备。

五、事故管理

1. 报告机制

   • 事故发生后需立即报告上级，并启动应急预案。

   • 重大事故需在24小时内向上级及相关部门报告。

2. 处理流程

   • 事故调查组需在72小时内完成调查，明确责任并制定整改措施。

   • 对事故责任人进行问责，并进行安全再教育。

六、奖惩机制

1. 奖励措施

   • 对安全工作表现突出的部门或个人给予表彰和奖励。

   • 设立安全专项基金，用于奖励隐患排查及应急处理优秀案例。

2. 惩罚措施

   • 对违反安全规定的行为进行批评教育或经济处罚。

   • 重大违规行为需解除劳动合同，并追究法律责任。

七、附则

1. 制度修订

   • 根据国家法规及企业实际情况，定期修订安全管理制度。

2. 监督与执行

   • 安全管理部门负责制度执行监督，确保全员知晓并遵守。

以上模板可根据具体行业或企业规模进行调整，建议结合实际情况补充专项条款（如危险作业审批、特种设备管理、交通安全等）。制度实施需配套培训与考核机制，确保有效性。