​​未对从业人员进行安全培训不仅违反《安全生产法》，还将面临最高20万元罚款甚至停产整顿的法律责任。​​企业必须确保员工掌握岗位安全操作技能、应急处理措施及权利义务，否则将直接威胁生产安全并承担严重后果。

1. ​​法律明确要求​​：根据《安全生产法》第28条，生产经营单位必须对从业人员、被派遣劳动者及实习学生进行安全培训，内容涵盖规章制度、操作规程、应急措施等，未经培训合格禁止上岗。新工艺、新技术或设备投入使用前还需专项培训。

2. ​​处罚标准严格​​：未履行培训义务的企业将面临“责令整改+10万元以下罚款”；逾期未改的，处罚升级为“停产整顿+10万至20万元罚款”，责任人最高罚5万元。特种作业人员无证上岗同样重罚。

3. ​​企业风险与责任​​：安全培训缺失是重大隐患，易导致事故频发。记录造假（如未如实记载培训情况）也会被追责。部分地方裁量标准细化，如未培训人员比例超10%即加重处罚。

4. ​​员工权益保障​​：从业人员有权拒绝违规作业，并应主动参与培训提升安全技能。企业需建立培训档案，学校需协助实习生的安全教育培训。

​​提示​​：安全培训非“走过场”，而是法律底线与企业生命线。定期更新培训内容、留存完整记录、强化实操演练，才能规避风险，筑牢安全生产防线。