正高级（正高）与副高级（副高）教师待遇的核心区别在于职称等级、工资结构及福利补贴，整体差距约20%-30%，正高月收入普遍比副高高出1500-2000元，退休后差距进一步扩大。

1. 岗位工资差异
   正高分为一级至四级岗位，副高为五级至七级。以中小学教师为例，正高一级岗位工资可达6665元/月，四级为3915元；副高五级3405元，七级仅2773元。

2. 绩效与津贴优势
   绩效工资70%与职称挂钩，正高在考核中占比更高，绩效收入多3000-5000元/年。正高的取暖、降温补贴比副高多500-1000元，农村地区补贴差距约500元。

3. 教龄与评审门槛
   正高需15年以上教龄及省部级科研成果，指标仅1%；副高教龄要求10年，比例放宽至30%，评审条件更易达成。

4. 退休待遇差距
   正高退休金可达1万元/月，副高约7000元，因职称工资基数差异显著。

总结：正高与副高的待遇差异贯穿职业全周期，从在职收入到退休保障，职称晋升的难度与回报成正比。教师可根据自身条件规划职称路径，最大化职业收益。