聘任制是否具有编制，需根据具体类型和岗位性质进行区分，具体说明如下：

一、事业单位聘任制

1. 编制性质

   事业单位的聘任制人员通常具有正式编制，属于单位正式员工，享受国家财政保障的工资福利。

2. 合同性质

   聘任制通过签订聘用合同确立劳动关系，合同到期后双方可协商续签，解除合同则终止编制。

3. 适用范围

   主要用于专业技术岗位或高端人才，例如高校教师、科研人员等，但部分岗位可能通过其他方式获取编制。

二、公务员聘任制

1. 编制性质

   公务员聘任制属于正式公务员编制，纳入国家行政编制，享受公务员待遇。

2. 与普通公务员的区别

   • 需通过合同形式任职，但合同到期后不自动续聘；

   • 若表现优秀，可能转为正式公务员；

   • 不适用公务员5年内不得报考其他岗位的规定。

3. 适用范围

   主要针对专业性较强或特殊需求的岗位，如法律、医疗等领域的专业技术人才。

三、其他说明

• 编制与合同的关系 ：签订聘任合同是获取编制的必要条件，但合同本身不等同于编制。编制是岗位属性的体现，而合同是双方权利义务的约定。

• 解除编制的条件 ：聘任制人员因考核不达标、合同到期或单位调整等原因，可能被解聘并失去编制。

聘任制是否具有编制需结合具体类型判断，但两者均属于正式用工形式，与合同期限和岗位需求密切相关。