关于开发区改革中事业编人员的安置方式，综合权威信息整理如下：

一、主要安置方式

1. 转隶其他事业单位或机构

   若原单位被撤销，人员可根据工作需要转隶至其他事业单位或机构，待遇和权益保障。例如，某地整合教育资源时，教师编制从弱校划转至强校。

2. 调整到其他岗位

   因单位职能调整，原岗位不再需要时，人员可在保留编制的情况下转岗至新岗位，如从纸质档案管理转为电子档案管理。

3. 提前退休或离岗待退

   符合条件人员可申请提前退休（如男年满55岁、女年满50岁等）或进入离岗待退状态，期间享受相应待遇。

4. 转企安置

   • 转制为公务员 ：具有干部身份的八级职员及以上人员，符合条件的可通过调任程序进入行政机关。

   • 转为劳动合同制员工 ：生产经营活动类事业单位人员将签订劳动合同，按企业化管理。

二、特殊行业处理方式

• 文化行业、产业园区等 ：可能通过“身份封存”方式，保留原事业身份、级别和职务，退休时按原身份办理手续。

• 公益类事业单位 ：根据职能调整，可能保留编制（如推行备案制）或转为合同制。

三、其他注意事项

1. 职业转型与培训

   改制后人员可参加职业培训，提升技能以适应新岗位需求，或选择自主创业。

2. 资产与权益保障

   单位改制需进行资产清产核资，确保人员待遇与原单位相当。

四、政策建议

• 关注政策动态 ：各地政策存在差异，建议及时了解所在地区具体实施细则。

• 主动规划职业发展 ：通过调任、转岗等方式积极适应改革，避免被动接受安置。

以上方式需结合个人年龄、健康状况、职业规划等因素综合选择，建议通过单位内部渠道或人事部门获取最新政策信息。