关于开发区管委会改制后的待遇，综合多来源信息分析如下：

一、编制性质与工资待遇

1. 员额内人员

   改制后转为合同制公务员，工资保持原行政编制待遇，月薪约1.3万元左右（如江苏省淮安市清河经济开发区管委会副处职约2.6万元+），并享受五险一金、年终奖等福利。

2. 员额外人员

   属于政府雇员，薪资低于员额内但高于员额外（如本科6级雇员年薪约12万元），同样享有五险一金等基础保障。

3. 临聘人员

   通过第三方派遣的合同工，薪资约5000元/月，福利相对基础。

二、福利待遇

1. 社会保障

   所有人员均纳入五险一金体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，住房公积金比例通常高于普通公务员。

2. 绩效与奖金

   实际到手收入受绩效奖金影响较大。例如：

   • 基础月薪约1.3万-1.6万元（员额内）

   • 副处职等高级岗位年终奖可达1万元左右

   • 部分岗位年终奖可能更高

3. 其他福利

   • 职工享有年终礼品、节日慰问等福利，具体金额因地区和部门差异较大

   • 工作时间可能包含加班补贴，但需注意是否存在“996”工作制

三、职业发展前景

• 改制后人员编制性质明确，员额内和员额外人员享有公务员晋升通道，但员额内晋升空间可能受限

• 由于管委会财政自主性较强，部分岗位存在灰色收入可能性，但需注意规避廉政风险

四、地区差异

不同地区待遇存在显著差异，例如：

• 经济发达地区 （如天津、江苏）：年薪可达12万元+，公积金缴存比例较高

• 经济欠发达地区 ：薪资水平可能低于上述地区，但福利保障基本达标

总结

开发区管委会改制后，员额内和员额外人员待遇优于普通公务员，但编制性质存在差异。建议求职时关注当地具体政策及岗位类型，权衡职业稳定性与收入潜力。