聘任制公务员的工资制度主要实行 协议工资制 ，具体特点如下：

一、基本工资构成

1. 协议工资

   聘任制公务员的工资由用人单位（如机关）与公务员本人通过签订劳动合同确定，合同会明确工资水平、支付方式、调整机制等核心内容。

2. 工资调整机制

   工资调整与岗位绩效、地区经济水平及物价指数挂钩，通常每年或每两年进行一次调整，以保障公务员的合法权益。

二、特殊工资政策

1. 年薪制

   经济发达地区或专业性较强的岗位可实行年薪制，年薪由基本工资和绩效奖金组成。例如，某市林业局聘任制公务员合同期限10年，年薪可达数十万元。

2. 其他激励措施

   包括年终奖、住房补贴、医疗补助等，部分优秀者满五年可转为委任制公务员。

三、政策依据与实施范围

• 法律依据 ：根据《公务员法》及相关试点办法，聘任制公务员工资制度由中央或省级公务员主管部门制定。

• 实施范围 ：目前全国大部分地区已推行协议工资制，经济发达地区普遍采用年薪制。

四、与委任制公务员的差异

• 晋升通道 ：聘任制公务员满3年且考核合格，可转为委任制公务员；而委任制公务员通常通过考试选拔。

• 稳定性 ：委任制公务员职位相对固定，聘任制公务员则需通过定期考核续聘。

聘任制公务员的工资制度以协议工资制为基础，结合地区经济水平和岗位特点，灵活运用年薪制等特殊政策，旨在激励优秀人才并适应市场化需求。