开发区聘任制在吸引高精尖人才、提升行政效能和推动经济高质量发展方面具有显著优势，但也存在用人弹性化可能带来的风险。

优势

1. 吸引高精尖人才
   聘任制公务员以高薪为亮点，吸引了大量具备专业背景和丰富经验的高端人才。例如，浙江省金华市部分聘任制公务员年薪高达税后80万元，吸引了金融、航空等领域的精英。

2. 提升行政效能
   聘任制强调市场化机制，能够激发干部队伍活力，推动行政效率提升。通过明确岗位职责和绩效考核，开发区聘任制公务员在招商引资、产业规划等方面表现突出。

3. 推动经济高质量发展
   开发区聘任制有助于聚焦主责主业，如科技创新、招商引资和对外开放等，成为区域经济发展的核心引擎。例如，北京经济技术开发区通过聘任制改革，吸引了大量高端企业和人才，成为全国经济创新高地。

劣势

1. 用人弹性化风险
   聘任制公务员的灵活机制可能为用人腐败提供空间，例如弹性化的合同管理和薪酬体系可能导致不公平现象。

2. 与委任制公务员的矛盾
   高薪聘任制公务员与低薪委任制公务员之间的薪酬差距，可能引发内部矛盾，影响团队稳定性和公平性。

总结

开发区聘任制在推动经济转型和吸引高端人才方面成效显著，但也需警惕用人弹性化带来的潜在问题。未来，应在完善监督机制和平衡薪酬体系的基础上，进一步推广聘任制，以实现开发区的高质量发展。