事业单位取得职称后的聘用流程主要包括：确认岗位空缺、提交申请材料、单位评审公示、人社部门备案、签订聘任合同五个关键步骤，其中“绿色通道”政策或特殊人才可简化流程。

1. 确认岗位空缺与资格
   聘用前提是单位有相应专业技术岗位空缺，且申请人需持有有效职称证书、符合学历、工作年限等条件。若岗位满额，通常需等待自然减员（如退休、调动）或通过内部竞聘腾出职数。

2. 提交申请与材料审核
   申请人需填写《职称聘任表》，附职称证书、继续教育证明、考核结果等材料，由单位初审资质。部分单位要求提交竞聘方案或公示证明，确保程序透明。

3. 单位评审与公示
   通过初审后，单位组织专家评审学术成果与综合能力，结果公示7天以上。公示无异议则确定拟聘名单，中级以上职称需报同级人社部门审批。

4. 备案与手续办理
   单位汇总聘任材料，每月定期提交人社部门备案。备案通过后，办理岗位聘用手续并调整工资待遇，同步更新岗位设置备案表。

5. 签订合同与履职
   单位与受聘人员签订聘任合同，明确职责与任期，颁发聘任证书。合同期满后需重新考核续聘，未通过者可能面临低聘或解聘。

总结：职称聘用流程严格规范，核心在于岗位空缺与合规性审查。建议提前规划职业路径，关注单位内部政策动态，必要时利用“绿色通道”加速晋升。