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规培期间是否享有五险一金，需根据具体医疗机构的规定执行，但根据相关法律法规和搜索结果，可以总结如下：

一、五险一金的法定性

1. 五险的法定性

   根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起必须为劳动者缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法律强制性规定。

2. 一金的非法定性

   住房公积金（即“一金”）并非法律强制要求，属于企业自主决定是否为员工缴纳的福利。

二、规培期间的福利保障

1. 五险的普遍性

   多数医院在规培期间会为学员缴纳五险，但具体待遇可能因医院政策、地区差异而有所不同。例如：

   • 合同保障 ：与医院签订3年培训合同，由卫生人才交流服务中心或医院直接缴纳社保。

   • 待遇内容 ：包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金，部分医院可能额外提供五险。

2. 一金的差异性

   • 部分医院（如重庆陆军军医大学）为规培生提供住房公积金补贴（如280元/月）或免费住宿。

   • 其他医院（如自贡市第一人民医院）可能不发放住房公积金，但依法缴纳五险。

三、其他福利补充

1. 工资结构

   规培生月收入通常由基础工资、绩效奖金、值班津贴等组成，部分医院（如上海浦东新区人民医院）提供饭贴（40元/工作日）和住宿补贴。

2. 科研与职业发展

   优秀规培生可参与科研项目，享受科研奖励；表现突出者有机会转为正式员工或申请博士后。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：一线城市和公立医院可能提供更全面的保障，基层医院可能待遇相对基础。

• 合同条款 ：建议签订合同时仔细阅读关于社保缴纳的条款，避免遗漏。

规培期间五险是普遍存在的，但住房公积金需根据具体医院政策确认。