规培生没有工资属于违法行为，具体分析如下：

一、工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十条

   明确规定用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。规培生作为劳动者，其劳动成果应当获得相应报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

   规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、培训期工资支付的特殊性

• 劳动关系与劳务关系的区分

  若规培生与单位签订劳动合同，则属于劳动关系，单位必须支付工资；若仅签订实习协议且未实际提供劳动，则可能构成劳务关系，需另行约定报酬。

• 服务期条款的约束

  单位可与规培生约定服务期，但需支付专项培训费用。若违反服务期约定，规培生需支付违约金，单位无权以未支付工资为由要求赔偿。

三、**途径

1. 协商解决

   首先应与单位沟通，要求支付拖欠工资及合理赔偿。

2. 劳动仲裁或诉讼

   若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 劳动监察投诉

   向劳动行政管理部门举报，要求责令单位限期支付工资及赔偿金（50%-100%）。

四、注意事项

• 证据收集

  需保存劳动合同、工资条、培训记录等材料，作为**的依据。

• 时效性

  劳动争议仲裁时效为一年，建议尽早**。

规培生未获工资违反了劳动法规定，可通过法律途径维护自身权益。