‌规培生一般没有编制‌，但部分地区的定向规培或特殊政策可能提供编制机会。是否带编制主要取决于规培类型、单位性质和当地政策。以下是关键点分析：

1. ‌常规规培无编制‌
   绝大多数住院医师规范化培训属于临时性学习阶段，规培生与培训基地签订的是培训协议而非劳动合同，不纳入事业单位编制管理。培训期间通常享受国家或医院发放的生活补助，而非正式工资。

2. ‌定向规培可能带编‌
   部分偏远地区或基层医疗机构为吸引人才，会推出"定向规培"计划。学员需签订服务协议，承诺培训后到指定单位工作数年，此类情况可能直接给予事业编制，但需注意违约条款。

3. ‌委培生的特殊情况‌
   若由原单位（如公立医院）派遣参加规培，编制可能保留在原单位，但培训期间不享受编制内待遇。培训结束后需返回原单位工作，否则可能面临赔偿。

4. ‌政策差异需具体咨询‌
   不同省份对规培与编制的挂钩政策不同，例如上海、广东等地部分三甲医院试点"培训-聘用"衔接制度，优秀规培生结业后有机会转编，但需通过考核。

‌总结‌：规培生是否带编需结合个人签约类型和地区政策判断，建议提前向培训基地或当地卫健委了解细则。若编制是核心需求，可优先关注定向培养项目或单位委培机会。