国考一个岗位进入面试的人数主要取决于该岗位的 招录计划 和 进面比例 ，具体规则如下：

一、常见进面比例

1. 3:1

   这是国考最常见的进面比例，即每招录1人需面试3人。例如，某岗位招录1人，则面试人数为3人。

2. 4:1 & 5:1

   • 部分专业性较强或中央机关岗位可能采用4:1（如招录1人需面试4人）或5:1（如招录1人需面试5人）的进面比例。

二、影响进面人数的因素

1. 岗位性质

   通用岗位多采用3:1比例，而中央党群机关、部委直属等特殊岗位可能提高至4:1或5:1。

2. 报名与竞争情况

   报名人数与招录名额的差异直接影响竞争程度。例如，30人报录10人的岗位，最终面试人数约为10人（30÷3）。

3. 地区政策差异

   不同省份或部门可能根据本地人才需求调整比例，具体以招考公告为准。

三、其他说明

• 比例标注 ：招考公告会明确标注面试比例，考生需以官方信息为准。

• 竞争压力 ：热门岗位（如金融、税务等）可能达到数十倍竞争，需关注岗位的特殊要求。

建议考生在备考时，仔细阅读招考公告中的“录用计划”和“面试比例”信息，并结合自身情况制定备考策略。