​​应届毕业生通常指即将毕业或刚毕业的学生，涵盖大四在读和毕业后未就业的1-2年内的群体，核心标准是“未落实首次就业”。​​

1. ​​时间范围界定​​：国内普遍认为应届生身份从大四学年开始（即毕业前一年）延续至毕业后两年内（部分政策或企业可能缩短至1年），具体以用人单位或政策要求为准。例如公务员考试、校招通常接受大四学生和毕业未就业者。

2. ​​政策与场景差异​​：不同场景下定义可能调整。如考研时“应届生”仅限大四；而落户、国企招聘可能放宽至毕业后两年，需结合当地政策或企业公告。

3. ​​关键影响因素​​：是否签订劳动合同、缴纳社保是重要分界线。毕业后若已就业并参保，多数情况下丧失应届身份；灵活就业或短期实习通常不影响。

4. ​​身份优势与限制​​：应届生可享受校招、人才补贴等政策红利，但部分岗位仅限“当年毕业”，需提前规划。企业校招往往优先大四学生，而社招更倾向已有工作经验者。

​​建议毕业生提前确认目标领域的具体要求，合理利用身份窗口期，避免因社保或就业记录影响资格。​​