大学毕业第二年是否算应届生，取决于是否在择业期内（通常为2年）且未落实工作（未签劳动合同、未交社保）。部分省份（如上海、山东）已放宽至3年，公务员考试等特定场景可能单独规定。

1. 政策定义
   国家规定普通高校统招毕业生在择业期（一般2年）内，若未落实工作单位，档案保留在学校或人才机构，仍可视为应届生。但非统招学历（如自考、成考）不适用此政策。

2. 地域差异
   上海、山东等地将择业期延长至3年，允许毕业生报考事业单位或国企时保留应届生待遇，其他地区需以当地政策为准。

3. 关键条件
   需同时满足：未签订劳动合同、未缴纳社保、档案未转入用人单位。若已就业或超择业期，则自动失去应届生身份。

4. 应用场景
   公务员考试、国企招聘、落户等政策常对应届生有倾斜，但部分岗位仅限“当年应届生”，需仔细核对招考要求。

提醒： 应届生身份是“政策红利”，建议尽早规划使用，避免因就业或社保记录导致资格失效。