职改办（职称改革领导小组办公室）是负责管理职称改革的专门机构。了解其主管部门和职责有助于更好地理解其在职称评审和管理中的角色。

职改办的主管部门

人社局

职改办是人社局设立的专门管理职称的部门。其主要职责包括传达和执行上级有关职称工作的政策和规定，审核推荐高级职称评审材料，组建中级职称评审委员会，指导、协调、监督、检查全市专业技术资格评审工作等。
人社局作为政府的职能部门，负责制定和实施人力资源和社会保障政策，职改办作为其下属机构，专门负责职称管理的具体工作。这种设置有助于确保职称评审的规范性和统一性。

地方政府

在一些地区，职改办可能隶属于地方政府，而不是直接隶属于人社局。例如，县级职改办负责根据机构编制办对全县各事业单位设编的总人数分别按比例设置高级、中级、初级专业技术职称岗位，并负责各单位按年度申报参评专业技术职称人员材料向省、市级评委会上报时的审核。
尽管职改办在地方层面的管理和运作可能有所不同，但其核心职责仍然是管理职称改革，确保职称评审的公正性和权威性。

职改办的主要职责

制定和实施职称制度改革政策

职改办负责研究制定职称制度改革的政策和措施，组织实施职称评审标准和程序，指导、监督各行业、部门的职称评审工作，协调解决职称评审中的争议问题。
通过制定和实施改革政策，职改办能够确保职称评审体系的科学性和合理性，推动职称制度与国际接轨，促进人才流动和交流。

职称评审和管理

职改办负责高级职称评审材料的审核推荐，组建中级职称评审委员会，指导、协调、监督、检查全市专业技术资格评审工作，核发各类职称和执业资格证书。
这些职责确保了职称评审的规范性和透明度，有助于提升专业技术人员的积极性和创造性，提高他们的职业素养和服务水平。

监督和检查

职改办负责指导、监督、检查各类职称考试工作，确保考试的公正性和有效性。通过监督和检查，职改办能够及时发现和解决职称评审中的问题，确保职称评审的公正性和权威性。

职改办的组织架构

内部管理

职改办通常设有专门的管理团队，负责具体的职称评审和管理工作。例如，浦北县的职改办内设有人力资源开发和事业单位人事管理股，负责拟订人力资源市场发展规划，指导人力资源市场建设和管理，组织实施急需紧缺人才的开发工作等。
这种组织架构有助于职改办高效运作，确保各项职责的落实和执行。

与其他部门的协作

职改办在职称评审和管理中与人社局、编办、财政等部门密切协作，确保各项工作的顺利进行。通过与其他部门的协作，职改办能够更好地整合资源，提升工作效率，确保职称评审的公正性和权威性。

职改办是人社局或地方政府设立的专门管理职称的部门，负责制定和实施职称制度改革政策，指导和监督职称评审工作，确保职称评审的公正性和权威性。其组织架构和内部管理机制有助于高效运作，推动职称制度的持续改进和完善。