国资委职改办的职称是否被认可是一个涉及多方面的问题，包括其认可度、与人社局的关系、全国通用性以及在国企中的应用等。以下是对这些问题的详细解答。
职改办职称的认可度
国家认可
职改办（职称改革领导小组办公室）是人力资源和社会保障部门设立的专门管理职称的部门，其颁发的职称证书在全国范围内是被认可的，具有法律效力。
职改办作为人社局的下属机构，其评审的职称证书与人社局直接颁发的证书具有同等效力。这意味着职改办的职称不仅在地方范围内被认可，也在全国范围内有效。
国企认可
国有企业通常认可职改办评定的职称。虽然有些观点认为国企可能不认可职改办的职称，但实际情况下，职改办的职称在国企中是被广泛认可的。
国企作为国有资产，其内部管理和运作通常遵循国家政策和规定。由于职改办的职称证书具有国家认可的法律效力，国企在招聘、晋升和福利待遇等方面通常会予以认可。
职改办与人社局的关系
隶属关系
职改办是人社局下属的部门，专门负责职称评审、改革和管理工作。这种隶属关系确保了职改办的职称评审工作与人社局的方针政策保持一致，进一步增强了职改办职称的权威性和认可度。
发证机关
职改办和人社局都可以作为发证机关，但职改办的证书在跨地区使用时可能需要额外的手续。尽管职改办的证书在跨地区使用时可能需要一些手续，但其认可度和法律效力并不受影响。
职改办职称的全国通用性
全国通用
职改办的职称证书在全国范围内是通用的，不仅在所在的单位和行业内有效，也可跨行业、跨地区认可。职称证书的全国通用性使得人才在流动过程中能够保持其职称的有效性，减少了因地域差异带来的不便。
地域差异
尽管职改办的职称证书在全国范围内通用，但不同地区可能存在一些具体差异和要求，需要具体了解当地相关政策和规定。了解当地的具体政策和规定是确保职称证书有效性的关键，这有助于避免在使用过程中遇到不必要的麻烦。
国资委职改办的职称是被国家和国企广泛认可的，具有全国通用性。职改办作为人社局的下属部门，其颁发的职称证书在法律效力和认可度上与人社局直接颁发的证书并无差别。尽管在不同地区使用时可能需要了解具体的政策和规定，但总体而言，职改办的职称证书具有较高的权威性和认可度。