​​规培补助由国家财政拨款，但由医院具体发放，且不同类型规培生的待遇差异显著。​​国家每年为每位规培生提供约3万元补助（实际发放约2.4万元），医院需按政策将80%补助直接发放给学员，剩余20%用于教学实践。实际收入受医院政策、地区差异及规培类型（如社会招收、委培、在读研究生）影响，部分学员月收入不足千元，而同工同酬的推进仍面临挑战。

1. ​​国家补助框架​​：中央财政按每人每年3万元标准拨款，其中2.4万元需发放给学员，剩余用于医院教学。部分省份（如广东、四川）明确要求医院严格执行此标准，但实际执行中存在克扣或分配不均现象，尤其在研究生规培群体中较为突出。

2. ​​医院发放差异​​：

   • ​​社会招收规培生​​：通常能获得国家补助全额，部分医院还提供绩效、夜班费等，月收入可达3000-5000元。
   • ​​委培生​​：工资由原单位发放，若低于医院标准，医院补足差额。
   • ​​在读研究生​​：多数仅获少量生活补贴（如每月不足1000元），且无国家补助，与工作量不匹配的问题普遍存在。

3. ​​同工同酬试点与矛盾​​：北京大学人民医院等少数医院尝试将三类规培生纳入同酬体系，但全国推广难度大。部分医院因违规克扣补助被通报，如山东、山西的三甲医院曾因社会化学员待遇差距过大被处罚。

4. ​​地方财政补充​​：经济发达地区（如广州）额外提供紧缺专业补助（如全科、儿科每年2万元），并通过市级财政配套（人均4.1万元）提升整体待遇，但普通专业学员仍依赖医院配套政策。

​​总结​​：规培补助的发放是“国家定标准、医院执行”，但实际待遇受多重因素影响。学员需提前了解目标医院的政策，并关注地方财政补充措施。若遭遇不合理待遇，可通过医师协会或劳动仲裁维护权益。